公司宣布破产员工工资怎么办

当公司宣布破产时，员工的工资通常被视为优先偿还项。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。具体步骤如下：

申报债权：

员工需要向破产管理人申报自己的工资债权，并提供劳动合同、工资卡对账单、工时记录等相关证据。

参与清算程序：

员工或其代理人应参与破产清算程序，监督破产管理人的工作，确保自己的合法权益得到妥善处理。

法律途径：

如果破产管理人在清偿过程中未能充分保护员工利益，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。

经济补偿：

根据《劳动合同法》，公司应向员工支付经济补偿金，具体标准依据员工在公司工作的年限计算。

优先顺序：

破产财产的清偿顺序通常是先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，然后是应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付的补偿金。

普通债权：

在清偿了上述优先债权后，剩余的破产财产将用于偿还普通破产债权。

如果公司破产财产不足以清偿所有债务，员工工资也会在上述优先顺序内尽可能得到补偿。员工应积极采取措施维护自己的工资权益。