季度绩效是什么

季度绩效 是指基于员工在特定时间段内（通常是季度）的工作表现和工作成果进行的奖励。这种奖励机制通常用于激励员工在工作中表现出色，提高工作效率和质量。季度绩效奖金的发放周期相对较短，能够及时激励员工的表现，同时也能够提高员工的工作积极性和效率。

具体实施方式可能包括：

个人绩效奖金：

每月从个人基本工资中提取一定比例（如10%）作为个人奖金基准金额，然后根据实际达成效果核算奖金金额。计算公式可能为：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 * 10% * 部门系数 * 个人考核等级系数。

季度绩效奖金：

每个季度对员工的绩效进行评估，并根据评估结果发放奖金。奖金的金额通常与员工在季度内的业绩挂钩，业绩越好，奖金金额也越高。

需要注意的是，季度绩效奖金的发放并不是绝对的，具体发放时间和方式可能会受到公司政策、劳动合同以及员工薪资制度等因素的影响。