什么是过渡性养老金

过渡性养老金是 基本养老金的组成部分，主要是为了应对我国养老保险制度由传统的单位退休制向更加现代化的社会统筹与个人账户相结合模式转变过程中产生的一系列挑战而特别设计的。它主要面向那些在新制度推行前已累积一定工作年限但可能因改革而面临养老金计算差异的参保人员，通过提供额外的经济补偿，来确保他们的老年生活质量不受影响。

具体来说，过渡性养老金的计算公式为：

\[

过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 统账结合前的缴费年限 × 1.2%

\]

过渡性养老金的针对人群包括：

改革前已经退休或即将退休的人员，他们在旧制度下积累了大量的视同缴费年限。

2014年10月前参加工作的机关事业单位职工，作为对他们在改革前工作年限的补偿。

在养老保险个人账户建立前参加工作，并在建立个人账户后退休的人员，这部分人群由于之前的工作年限缺少个人账户养老金，退休后个人账户不能完全体现其劳动年限。

过渡性养老金不会取消，它是退休中人养老金的固定组成部分，主要是补偿2014年10月前参加工作人员的权益，它跟过渡期是两个完全不同的概念。

综上所述，过渡性养老金作为基本养老金的重要补充，旨在保障特定群体在养老保险制度转型期间的权益，确保他们的养老金水平不会因制度变革而受到不利影响。