工资为什么要月结

工资之所以要月结，主要原因包括：

考验企业的现金流

月结可以减轻企业每天准备充足流动资金的压力。对于资金周转不灵活的企业，如制造企业，日结可能导致资金链断裂，影响正常运营。

增加企业管理难度

月结允许企业提前通知员工辞职，从而更好地安排人力资源，确保生产的连续性。相比之下，日结使得员工可以随时离职，给企业带来人员交接和生产安排上的困难。

影响员工的工作心态

月结结合绩效奖励机制，能够有效提高员工的工作积极性和遵守规章制度的意识。日结可能使员工觉得收入不受工作表现影响，从而降低工作积极性。

加大财务工作压力

对于规模较大的企业，月结会给财务部门带来巨大的压力，因为需要处理更多的工资支付和相关记录工作。

法律和规定的要求

根据《工资支付暂行条例》第六条，工资至少每月支付一次。这表明月结是符合法律规定的标准做法。

保障员工和企业的权益

月结工资可以确保员工在离职时能够获得应得的工资，避免因工资拖欠而产生的纠纷。同时，月结也有助于企业合理安排财务预算和现金流。

综上所述，月结工资在保障企业稳定运营、提高员工积极性、符合法律规定以及保障员工权益等方面具有明显优势。尽管存在一些短期内的不便和压力，但从长远来看，月结工资制度对企业和社会都是有益的。