工伤的认定标准2018

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

除了以上的条款之外，以下这些也是视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

员工有以上第（一）项、第（二）项情形的，可以按照有关规定享受工伤保险待遇；有第（三）项情形的，还可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所以说工伤不仅仅是限定了工作时间和场所，上下班路上以及出差也都是属于工商范畴之内的。当然也会有不隶属于工伤范畴的譬如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

酗酒不算工伤

接下来咱们说说职业病，职业病有很多种，也是隶属于工伤。我国规定职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，符合法律规定的疾病才能称为职业病。很多旷工都容易患矽肺病，这就是可怕的职业病，他们后期经常是靠着呼吸机维持生命，痛苦自然不说了。不过你如果说你是香港脚啊、痔疮啊那可不是职业病哦！

职业病

员工如果按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，员工所在公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报送社会保险行政部门同意，申请时限可以延长。倘若公司未按前款规定提出工伤认定申请的，患有职业病职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。