批发童装怎么提成

批发童装的提成方式可以根据不同的销售策略和业绩情况来设定。以下是一些常见的提成方法：

固定工资加提成

可以为员工设定一个基本工资，然后根据销售额或销售件数给予一定比例的提成。例如，基本工资800元，卖出100件衣服提2元。

销售额提成

提成比例通常在1%到3%之间，具体比例可以根据当地的同行业标准和店铺的经营情况来定。例如，销售100元衣服，员工提成1-3元。

任务提成

可以设定销售任务，完成任务后可以获得一定比例的提成，超额完成任务的还可以获得额外的提成。例如，任务内销售额的2%，超额部分再提2%。

团队提成

可以将总提成一起分配，或者由每个销售人员各自获得其销售部分的提成，这样可以促进团队协作。

混合提成

结合基本工资和销售额提成，例如基本工资1200元，每月销售额的2%作为提成。

利润提成

根据每件衣服的利润来计算提成，利润越高，提成也相应越高。例如，每件衣服加价5-10元，根据进价高低决定加价幅度。

销售目标提成

设定年度或月度的销售目标，达到目标后可以获得一定比例的提成。例如，年度销售总额达到目标后，店员可以获得对应比例的分红。

建议

设定合理的提成比例：提成比例应该既能激励员工，又能保证店铺的利润。

明确提成的计算方式：提成计算应清晰透明，避免歧义。

定期调整提成政策：根据市场情况和员工表现，定期调整提成政策，以保持竞争力。

注重团队协作：鼓励团队成员之间的有效沟通和协作，共同提升销售业绩。

这些提成方法可以根据你店铺的具体情况进行选择和调整，以达到最佳的销售激励效果。