怎么确认劳动关系？

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，往往在第一个问题上就会争议非常大，即双方是劳动关系吗？

只有当双方建立的是劳动关系，才适用劳动法领域的相关规定，才会产生劳动法上劳动者与用人单位的权利和义务。如果双方不是劳动关系，则需要适用其他的法律规定。因此，是否属于劳动关系对劳动争议案件是非常重要的。

在实际生活中，通常当双方签订书面劳动合同时，可以直接认定存在劳动关系，而当双方没有书面劳动合同时，如何确认劳动关系就比较重要了。所以，今天我们说的确认劳动关系，就是针对没有书面劳动合同的情况。

2005年5月25日生效的由劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，是在司法实践中，用来确认劳动关系的一个基础性的规定。

根据该规定，主要有三个方面的要件标准：

第一，从主体上，双方是劳动者和用人单位，即一方是自然人劳动者，一般指已经年满16周岁，尚未到达退休年龄，且具备劳动能力的自然人。另一方是用人单位，一般指公司、企业、个体经济组织、社会团体等法人组织。一般来说，自然人与自然人之间肯定不属于劳动关系；员工与公司这种是最符合劳动关系主体特征的；而公务员与现役军人这类显然不属于劳动关系范畴。

第二，从劳动管理上，劳动者接受用人单位的管理。这是劳动关系与其他关系区别最显著的特征，即劳动者是根据用人单位的安排从事工作，接受用人单位的管理，而且劳动者在提供了用人单位要求的劳动后，用人单位是需要支付对应报酬的。这一点怎么理解呢？简单来说，就是劳动者与用人单位是管理与被管理的关系。

举例说明，公司会有具体的规定，设定不同的工作岗位，不同的工作岗位有不同的工作要求；在不同岗位的员工需要根据公司的规定完成本职工作，这就是公司对员工进行用工管理；而当员工按公司的要求完成工作后，公司就应当发放约定的工资。即双方的权利义务在这一过程中得以体现。

第三，从业务构成上，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果劳动者提供的劳动不属于用人单位业务的组成部分，显然双方就不属于劳动关系。

在实践中，一般都是根据上述三个方面的要求，提供相关的证据，用以确认劳动关系。需要提醒的是：根据法律规定，关于员工招录记录、工资支付凭证及记录、员工考勤记录的举证责任是由用人单位承担的，而无需劳动者来举证。

近年来，随着社会的发展，出现了一些新兴职业，在实践中也引发了劳动关系确认的一些争议和难题，如自由快递员、个人主播等。对于这类案件的确认劳动关系，证据的要求与诉讼技巧的要求，都是相对来说较高的。我们的司法实践也在随着实际生活的发展变化而不断调整，但是，基本的原则和标准还是明确的。