怎么辞职要补偿

在大多数情况下，主动辞职的员工是没有资格获得经济补偿的。然而，在特定情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，争取到相应的经济补偿。以下是一些可能获得补偿的情况和步骤：

未及时足额支付劳动报酬

如果公司存在拖欠工资、克扣工资或其他形式的薪酬不足，员工可以根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并向单位主张经济补偿。

未按规定缴纳社会保险费

如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同，并要求补偿。

用人单位提供劳动保护或劳动条件不符合约定

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。

用人单位规章制度违反法律法规

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。

用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危

如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除劳动合同，例如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工可以依据《劳动合同法》规定，向公司主张经济补偿，且公司不能克扣。

双方协商一致解除劳动合同

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，员工也可能获得经济补偿。

辞职流程及注意事项：

提前书面通知

员工应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确表达辞职意愿及离职日期。

收集证据

在决定离职之前，务必收集所有能够证明上述情形存在的证据，如工资单、银行转账记录、考勤表、工作环境照片、录音录像资料、工作过程中的文件记录等。

办理工作交接

员工在离职前应办理工作交接，确保工作顺利交接，避免影响公司运营。

沟通与协商

在离职过程中，员工应与上级或人力资源部门进行充分沟通，明确表达自己的诉求，并询问公司是否有相关的补偿政策。

结论：

在符合上述特定条件的情况下，员工可以主动辞职并获得经济补偿。员工应提前规划并准备好相关证据，以确保自己的权益得到保障。同时，员工在离职过程中应保持冷静和专业，与公司进行充分沟通，争取最大的补偿。