职工餐费怎么计提

员工餐费的计提方式主要有以下几种：

按实际发生额计提

企业可以根据实际情况，记录每一餐的费用，并定期进行汇总，作为员工餐费的计提依据。这种方式能够真实反映员工的餐费支出情况。

按标准定额计提

企业可以事先制定每餐的餐费标准，然后按照员工就餐人数和餐费标准来计算总的餐费金额。这种计提方式便于企业控制成本，并且操作简单。对于规模较大、财务管理较为规范的企业，可能会选择根据实际发生额来计提员工餐费，以便更准确地反映餐费支出情况。而对于一些中小型企业或者采用标准化管理的企业，可能会更倾向于采用标准定额计提的方式，以简化操作并控制成本。

计入应付职工薪酬—福利费

公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，员工伙食费应计入应付职工薪酬—福利费科目，计提的是借记生产成本、管理费用、销售费用等，贷记应付职工薪酬—福利费。支付时，借记应付职工薪酬—福利费，贷记银行存款。

直接计入相关费用科目

如果员工餐费是用于员工聚餐等活动发生的费用，根据相应的餐饮费发票，可以直接计入管理费用（销售费用等）—福利费科目。

从员工工资中扣除

公司提供食堂，员工在食堂用餐的餐费可以直接从员工工资中扣除，每月汇总计算。

通过福利卡或餐卡支付

公司可以提供员工福利卡或者餐卡，员工在公司指定的餐饮商家用餐时可以使用，公司可以通过系统对员工的餐费进行记录和管理。

报销员工餐费

公司可以报销员工的餐费，员工在外用餐时需要保存发票或者结账单，公司可以按照规定的报销标准进行报销，并通过系统进行记录和管理。

建议

大型企业：可以根据实际发生额进行计提，以确保账务的准确性和合规性。

中小型企业：可以采用标准定额计提的方式，以简化操作并控制成本。

标准化管理企业：可以采用标准定额计提或直接计入相关费用科目，以提高财务管理效率。

无论采用哪种计提方式，企业都需要建立完善的餐费账务管理制度，确保账务的准确性和合规性。