年薪请假怎么扣

关于年薪请假的扣法，可以参照以下几点：

事假

事假期间不计入出勤，平均日薪为0。

工资计算方式为基本月工资除以21.75天，乘以实际工作天数。

病假

员工请病假时，公司需要按照病假工资支付，不能低于最低工资标准的80%。

病假工资的计算方法通常为基本工资除以21.75天，乘以病假天数。

婚假、产假、陪产假、丧假、年假

员工享有这些假期时，可以带薪休假，用人单位不得扣工资。

其他特殊情况

请假扣除标准还可以依公司规定，计算方式可以按实际请假工作时间（小时）乘小时工资，或按实际请假工作时间（天数）乘日工资。

建议

明确合同条款：首先，建议查看员工与雇主签订的劳动合同中关于请假扣工资的具体条款，以确保双方对请假扣工资的标准和方式有明确的了解。

遵循法律法规：在实际操作中，公司应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保请假扣工资的做法合法合规。

透明沟通：在处理请假扣工资的事宜时，公司应与员工进行充分沟通，解释扣工资的具体计算方法和依据，以减少误解和纠纷。