藏头诗‖幸有心期当小暑·葛衣纱帽望回车
2023-07-07 09:32:52
更新时间：2025-01-06 13:30:34
外聘专家是一个涉及多个步骤的过程，以下是一个详细的指南：
每年4月1-15日向外事办公室申报下一学年聘请外国专家计划，填写《聘任外国专家（教师）申请表》。
由学校外国专家评审委员会论证，确定聘请计划，并下达计划。
收集外国专家的详细个人简历、联系方式（电话、e-mail、详细通信地址）、护照复印件（号码、出生日期、国籍等清楚）、最高学历和学位证书复印件、其他资历证书复印件及推荐信2封。
外事办公室负责与外国专家本人接洽，谈妥条件待遇和工作任务。如果专家正在中国境内工作，需要由原聘用单位出具官方统一格式的推荐信（原件）。
由外事办公室最终确定人选。对于计划续聘的专家，聘请单位需写出书面报告，经学校同意后方可续聘。
选好项目，选择迫切需要解决且国外优势明显的问题。
找好专家，利用各种关系全方位物色合适人选，并通过官方和非官方途径进行磋商。
发出正式的邀请函或签订聘请协议，明确双方的责任和义务。
办理来华许可及签证通知，所需材料包括学院公函、外国专家来华工作许可申请表、护照复印件、简历等。
安排专家来华的接待工作，包括接机、住宿登记、办理临时住宿登记、拍摄证件照片等。
签订正式聘用合同，并办理医疗保险、居留许可证等手续。
定期对外聘专家的工作进行评估，确保服务质量。
严格执行聘任程序，确保专家资质与经验符合要求。
续聘条件包括专家在聘任期间表现优秀，且医院仍需其专业支持。续聘流程包括提交续聘申请、医院组织评估、确定是否续聘及续聘期限。
聘任终止条件包括专家表现不佳或医院需求变化。终止流程包括提前终止聘任并办理相关手续。
通过以上步骤，可以系统地外聘专家，确保整个过程规范、高效，并吸引到合适的外国专家来提升项目的质量和水平。