国企下岗女职工，只要这样做，也能五十岁退休

随着社会的发展和经济的不断变化，许多国有企业女职工选择从事自由职业或灵活就业，或者在离开企业一段时间后重新进入企业就业。对于这些女职工的退休年龄问题，相关法律法规和政策是如何规定的呢？

首先，我们要明确一点，退休年龄的确定与女职工的就业形式和状态是密切相关的。对于那些一直在国有企业稳定就业的女职工，退休年龄通常是根据国家法定退休年龄的规定来执行的。然而，对于那些曾经从事自由职业或灵活就业，或者离开国有企业后重新进入企业（包括私营企业）的女职工，退休年龄的规定则相对复杂。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工的退休年龄主要取决于其就业状态和工龄。以下两种情况下，这些女性职工也可以50岁退休。

具体来说，

第一种是如果女职工在国有企业或者其他企业单位连续工作满10年，并且年龄到50岁了，那么她就可以依法享受退休开始领退休工资。

第二种情况是，对于那些原来在国企工作过，下岗后从事自由职业或灵活就业的女职工，如果她们在重新进入企业单位后连续工作满5年，并且年龄达到法定退休年龄，那么她们也可以按照企业规定的年龄办理退休手续。也就是说最后五年，如果是在企业，从事工人岗位，那么也可以在50岁办理退休。

此外，对于一些曾经是特殊工种的女职工，如从事高空、高温、井下、有害、特别繁重劳动等工作的女职工，他们有可能退休的更早，比如说40岁或者45周岁就可以申请退休

综上所述，原为国有企业女职工从事自由职业或灵活就业，或再次进入企业就业的，包括私营企业凡在就业岗位工作满五年及以上的，应按就业岗位规定的年龄办理退休。女职工的退休年龄是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，女职工应该了解自己的权益和规定，与所在企业单位协商解决退休问题。同时，政府和企业也应该加强宣传和监管力度，保障女职工的合法权益，推动男女平等和妇女全面发展目标的实现。

另外，《中华人民共和国劳动法》规定，女性职工的退休年龄为50周岁或者55周岁，具体取决于其工作性质和工种。对于从事生产、操作等一线工作的女性职工，通常可以在50周岁时退休。而对于其他非一线工作的女性职工，则需要在55周岁时才能退休。这项规定适用于所有类型的企业，包括国有企业和私营企业。

然而，对于那些曾经从事自由职业或灵活就业，或者离开国有企业后重新进入企业（包括私营企业）的女性职工，她们的退休年龄可能会受到一些特殊情况的影响。例如，如果这些女性职工在重新进入企业后连续工作满一定年限（如5年），并且年龄达到法定退休年龄，那么她们可以按照企业规定的年龄办理退休手续。此外，如果这些女性职工在从事自由职业或灵活就业期间已经缴纳了养老保险费用，并且累计缴费年限达到一定标准（如15年），那么她们也可以在法定退休年龄享受养老保险待遇。

综上所述，原为国有企业女职工从事自由职业或灵活就业后再次进入企业（包括私营企业）就业的含私营企业退休年龄应按以下原则决定：如果女性职工在国有企业或其他企业单位连续工作满10年并且在50周岁之前离开工作岗位的，可以按照原工作单位的规定享受退休待遇；如果女性职工在私营企业连续工作满5年并且在50周岁之前离开工作岗位的，可以按照私营企业的规定享受退休待遇；如果女性职工在私营企业连续工作未满5年而离开工作岗位的，则不能享受私营企业的退休待遇。同时需要注意的是，《中华人民共和国劳动法》规定的女性职工法定退休年龄为50周岁或者55周岁，具体取决于其工作性质和工种。因此无论是在国有企业还是私营企业工作女性职工都应该在法定退休年龄之前安排好自己的职业生涯规划和个人发展计划以保障自己的合法权益和社会福利。