老板犯法员工怎么处理

当老板犯法时，员工可以根据具体情况采取不同的处理方式：

报案

员工可以向公安机关报案，尤其是当老板的行为构成犯罪时。根据《刑法》第三十一条，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

举报

员工还可以向当地的劳动监察部门举报老板的违法行为，例如未签订劳动合同、未支付工资、未交社保等。劳动监察部门会对此类违法行为进行调查处理，并可能提供相应的支持和帮助。

申请仲裁

如果老板的行为违反了劳动法，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以收集劳动合同、工资单、工时记录、工作报告等证据，以证明自己的权益受到侵害。

收集证据

员工应积极收集相关证据，包括书面证据（如劳动合同、工资单、工时记录、工作报告等）、视听证据（如录音或录像）以及证人证言。这些证据在后续的法律程序中非常重要。

配合调查

如果员工知情并参与了老板的犯罪行为，可能会被追究刑事责任。但根据《刑法》第三十一条，如果员工的行为是无意或不知情的情况下，且完全是老板授意，则可能不承担违法责任。

解除劳动合同

在某些情况下，如老板违法导致员工无法正常履行工作职责，员工可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并可能要求相应的经济补偿。

寻求法律帮助

员工可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，员工在老板犯法时，应根据具体情况选择合适的处理方式，并及时收集和保存相关证据，以便在法律程序中维护自己的权益。同时，员工也应积极配合相关部门的调查，以争取更有利的处理结果。