跳槽期间的社保怎么办

跳槽期间的社保处理有以下几种方法：

由原单位缴纳

跳槽当月的社保应该由原单位缴纳，新单位从下月开始缴纳。

灵活就业人员身份参保

如果短期找不到工作，可以考虑以灵活就业人员身份参保。这种方式需要注意的是医保的连续性，避免因断缴影响医疗待遇。

社保关系转移手续

如果新旧公司在同一个城市，原单位办理减员后，新单位可以直接缴纳社保。

如果新旧公司不在同一个城市，需要新单位在参保当地建立一个新的社保账户，然后到原单位所在地的社保经办中心办理社保转移手续。

代缴社保费用

可以与辞职前的老东家协商，代缴社保费用。这种方式需要原单位同意，并将社保挂靠在原公司名下，个人承担全部费用。

也可以找人力中介代理缴纳社保，通过专业的人力资源服务公司代理社保，选择参保地参加职工社保。

暂停缴纳社保

辞职后暂时没有新工作可办理停缴，并可以按规定办理失业，领取失业金。

及时转入城乡居民医保

如果预计会有3个月以上的空档期，建议及时转入城乡居民医保，以保持医保的连续性。

建议

提前规划：入职新公司前，提前了解并确认新单位的社保缴纳政策，确保顺利过渡。

咨询专业机构：对于全国性公司，要特别注意各地社保政策的差异，必要时可以咨询专业机构。

合法合规：无论采取哪种方式，都要确保合法合规，避免因违反社保规定而产生法律风险。

通过以上方法，可以确保在跳槽期间社保的连续性和合规性，保障个人权益不受影响。