上班被辞退怎么办

被辞退后的处理步骤如下：

保持冷静并继续上班

继续去上班并打卡，防止公司以旷工为由合法开除你。

保留你在岗位上的证据，如打卡记录、工作邮件等。

要求书面辞退通知

正式向公司要求一份书面的辞退通知，无论是纸质版还是电子版邮件。

如果公司拒绝提供，继续上班并记录下所有相关证据，如公司门口不让进的情况，可以录像存证。

收集证据

保留所有与工作相关的文件和通信记录，如工资条、工作合同、考勤记录等。

如果公司拒绝提供辞退理由或通知，可以通过录音或录像等方式记录下与公司沟通的过程。

寻求法律帮助

如果公司无理由辞退或违反劳动合同，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果需要，可以联系工会或法律援助机构，咨询相关法律规定并获取帮助。

协商解决

尝试与公司进行沟通，了解被开除的具体原因和依据，并尽可能通过协商解决问题。

如果公司提出合理的补偿方案，可以考虑接受并签订相关协议。

提起诉讼

如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等，以便在法庭上证明自己的权益。

保持理智和专业

在整个过程中保持冷静和专业，避免情绪化行为。

通过法律途径解决问题，争取自己的合法权益。

建议你在采取任何行动前，先仔细阅读相关法律法规，并咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到最大程度的保护。