国企怎么算有编制

国企的编制通常是指 国企正式员工的用工形式，这种编制与劳动合同的类型有关。以下是判断国企是否有编制的几个关键依据：

签订劳动合同：

国企与员工直接签订劳动合同的，属于国企正式工，即有编制的员工。这种正式工通常要经过国资委名额备案和薪酬备案，相当于进入了国企的“户口本”。

聘用制员工：

国企与员工签署聘书，属于聘用制员工，这种员工没有编制。

劳务派遣：

员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工，这种员工没有编制。

合同类型：

国企的“编制”可以分为直签的正式工、劳务派遣等几种情况。直签的正式工是经过国资委名额备案和薪酬备案的，享受更稳定的工作保障。

历史与性质：

部分国企由于历史原因隶属于事业单位，这些单位的员工即使签订劳动合同，也可能享有编制，但这种编制与传统的行政编制或事业编有所不同。

总结来说，判断一个人是否在国企有编制，主要看其是否与国企直接签订劳动合同，以及合同的具体类型和用人单位的性质。通常情况下，直接签订劳动合同的国企员工被视为有编制的员工，而通过劳务派遣等方式进入国企的员工则没有编制。