经济赔偿金怎么算

经济赔偿金的计算方法如下：

计算公式

经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2

经济补偿金的计算标准

经济补偿金 = 基数 × 年限

年限：根据劳动者在单位的连续工作年限计算。

基数：劳动者的月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。此外，如果劳动者的月工资高于当地最低工资标准的3倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

注意事项

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济赔偿金的计算基数应当是劳动者应得工资，不包括劳动保护费用等。

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

示例

假设小张在公司工作5年8个月，月工资8000元，则：

经济补偿金 = 6个月工资 = 48000元（8000元 × 6个月）

经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 96000元（48000元 × 2）

建议在实际计算中，劳动者应当收集相关证据如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以准确确定工资数额和工作年限，从而确保自身权益得到保障。