年假工资怎么发

年假工资的发放标准主要根据职工的不同情况而定，具体如下：

职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

年休假补助的发放：

年休假期间，享受正常的工资待遇。用人单位未安排年休假，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。用人单位安排年休假，而职工不同意的，按正常工资支付待遇。

对于实行工资统发的单位，年休假工资报酬应当纳入工资统发，并在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

综上所述，年假工资的发放主要依据职工的工作年限、是否安排休假以及职工的个人选择等因素。单位在安排年休假时，应充分考虑职工的意见，并按规定支付未休假期间的工资报酬。