年假不批怎么办

如果您的年假申请没有得到批准，可以采取以下步骤来解决问题：

与单位协商

首先，您可以与您的单位进行协商，解释您的情况并请求合理安排年假或依法支付未休年假的工资报酬。有时候，问题可能是因为双方沟通不充分或存在误解，通过协商可能能够达成双方都能接受的解决方案。

申请调解

如果协商无果，您可以向当地的调解组织申请调解。调解是一种非正式的解决劳动争议的方式，由中立的第三方协助双方达成协议。

申请劳动仲裁

如果调解未能解决争议，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的诉求，例如工作年限、未休年假的证明等。

提起诉讼

如果仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决。

法律依据

您有权享受带薪年休假，如果单位因工作需要不能安排您休年假，必须经您同意。对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

在处理此类问题时，请确保保留所有相关证据，如工作合同、考勤记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供支持。同时，了解当地劳动法律法规，合理利用法律手段维护自己的权益。