在富士康怎么调部门

在富士康调部门需要遵循一定的流程和条件，以下是一些可能的方法和建议：

向上级领导申请

一般只有孕妇可以申请调动，或者你的技术符合另一个部门的需求也可以申请。

如果有主管级别以上的亲朋好友愿意帮你换部门，也可以尝试通过他们进行调动。

内部申请和协调

首先要自己提出部门申请，然后需要自己所在部门的领导签字同意。

得到所在部门领导同意后，还需要对方部门领导接收，才能完成整个换部门流程。

如果对方部门领导不同意接收，则无法完成调动。

通过关系和人脉

如果有亲戚朋友或内部人士帮助，可以更容易地实现调动。例如，如果亲戚或朋友在目标部门担任科长，可以直接去找他们，他们会帮助安排面谈和调动事宜。

满足特定条件

调动时需要提供充分的理由，并且确保调动不会影响原部门的工作。

需要找到愿意接收你的部门，并且该部门的主管同意接收你。

遵循内部程序

调动过程中需要填写各种申请表格和单据，可能还需要经过人资部门的审核和批准。

跨事业群调动更为复杂，需要签纸档和系统档，并且要签到总经理。

建议

提前规划：提前了解目标部门的岗位需求和调动条件，做好充分的准备。

保持沟通：与所在部门和目标部门的领导保持良好的沟通，确保他们了解你的调动意愿和理由。

利用资源：如果有内部关系和人脉，尽量利用这些资源来帮助你完成调动。

准备充分：在申请调动时，确保所有必要的手续和文件都准备齐全，以提高调动成功的几率。

请注意，富士康有严格的员工管理制度，调动部门并不是一件容易的事情，需要多方面的协调和批准。