厂里打架怎么处理

在工厂内发生打架事件时，应依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。以下是处理建议：

立即报警

无论打架的严重程度如何，工厂都应立即报警，让公安机关介入处理。警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对事件进行调查，并依法对涉事人员进行处罚。

内部处理

工厂应先对事件进行调查，了解事情的经过和原因。然后，要求涉事员工提交书面检讨书，并对打架事件进行公告，以儆效尤。

根据公司规章制度，对于严重违反纪律的员工，公司可以单方解除劳动合同，并出具解除劳动合同通知书。

民事赔偿

打架事件中的受害者有权要求施暴者进行民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需支付丧葬费和死亡赔偿金。

法律责任

打架行为若构成犯罪，如故意伤害罪或寻衅滋事罪，将依法追究刑事责任。受害者可以向法院提起诉讼，要求施暴者承担相应的刑事责任。

预防措施

工厂应加强对员工的教育和管理，制定严格的规章制度，明确禁止打架行为，并对违反规定的员工进行严肃处理，以预防类似事件的再次发生。

综上所述，工厂内发生打架事件时，应迅速报警并进行内部处理，同时做好民事赔偿和法律责任的追究工作，并采取有效措施预防类似事件的再次发生。