追究怎么办

追究责任的方式主要取决于具体情况和责任类型。以下是一些常见的责任追究方式：

责令检查、限期改正：

对于违反规定或职责的行为，可以要求责任方进行自我检查，并在规定时间内进行改正。

通报批评：

通过公开批评的方式，对责任方进行警示和纠正。

责令停职检查：

在查明事实后，可以要求责任方暂停职务，以便进一步调查和处理。

免职重新安排工作：

对于严重失职或违法的责任方，可以免去其职务，并重新安排工作。

给予党纪政纪处分：

对于党员和公职人员，根据其违纪行为的性质和严重程度，给予相应的党纪和政纪处分。

解除劳动合同：

对于劳动者因违法行为受到司法部门追究的情况，雇主有权提前解除与该员工的劳动合同关系，且无需支付经济补偿。

刑事责任追究：

对于构成犯罪的违法行为，依法追究责任方的刑事责任。

行政处罚：

对于违反行政法规的行为，可以给予行政处罚，如警告、记过、降级、撤职、开除等。

民事赔偿：

在涉及民事赔偿的情况下，责任方需要依法承担赔偿责任。

行政复议和行政诉讼：

当事人对行政机关的具体行政行为不服的，可以申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼。

道歉和认错：

在适当情况下，责任方可以通过道歉和认错来缓解矛盾，展现责任感。

配合调查：

在司法或行政调查过程中，责任方应积极配合，如实提供证据和信息。

根据具体情况和责任类型，可以选择适当的责任追究方式，以确保公正和合法。建议在处理责任追究时，遵循相关法律法规和程序，以确保处理结果的合法性和有效性。