工厂倒闭怎么赔偿

工厂倒闭时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》等相关法律法规。以下是具体的赔偿标准：

经济补偿

补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最高补偿年限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外补偿

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：这些费用不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：这些费用也无需申报，由管理人调查后支付。

法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：根据具体情况，可能还有其他补偿金需要支付。

赔偿顺序

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

建议

员工应积极申报债权：确保在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，以便及时获得应有的赔偿。

保留相关证据：员工应保留与工资、医疗、社保等相关的证据，以便在需要时提供证明。

咨询专业律师：如果对具体赔偿事宜有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。