劳动仲裁如何作证

在劳动仲裁中，作证的方式主要有以下几种：

书证

提供原件。书证包括入职登记表、劳动合同、薪酬确认书、工资流水、社保费缴纳记录、解除劳动关系证明等，应提供这些材料的原件。

提供复印件或复制品。如果原件或原物确有困难无法提供，可以提供经劳动争议仲裁委员会核对的复印件或复制品，但可能影响证据的证明力。

物证

提供原物。物证包括工作证、服务证和工作服等，应提供这些物品的原物以证明其来源于用人单位。

视听材料

提供原始载体。视听资料如劳动者与用人单位负责人或人事部门的谈话录音、视频等，应提供存储这些试听资料的原始载体，并确保录音、视频本身不得剪辑。

准备文字整理内容。对于录音、视频等长时间、内容多的资料，劳动者应准备文字整理内容，并标注每句话对应的主体及关键对话部分。

电子数据

提供原始记录。电子数据如微信聊天记录、手机短信、即时通信等，应提供这些网络应用服务的通信信息的原始记录，并通过录屏提交、现场演示、身份认证等方式佐证。

证人证言

申请证人出庭作证。当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满前提交申请书，证人应当出庭作证并接受质询。