试用期不签合同靠谱吗(试用期要不要签劳动合同?)

更新时间:2024-12-28 19:00:02

“我的试用期3个月,试用期期间公司说不用签劳动合同”

“转正才和我签劳动合同,合法吗?”

毕业以后,所有大学生都会面临找工作这个问题。很多公司单位为了测试学生的能力就会有一个试用期,但是在试用期的时候,要不要签劳动合同呢?不签劳动合同是不是又是违法的行为呢?


小编下面为大家解答

试用期不签劳动合同是否违法

1、根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。

2、自你入职之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

3、根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期提前三天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。(无论用人单位是否批准,不影响劳动关系的解除和薪资结算)

4、如果用人单位拒不支付劳动报酬或无故克扣工资的,你可以向当地劳动部门申诉。你需要向劳动部门提供以下材料:

(1)与用人单位与在事实劳动关系的证明材料,如工作证,入职登记表,录用通知、考勤记录、奖惩记录等。

(2)如果申请仲裁,你需要提交仲裁申请书。劳动者书写仲裁申请书有困难的,可由你口述,仲裁委员会安排人员执笔代写后再由你确认,仲裁不收费;

劳动合同

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

试用期不签劳动合同是否违法,这个的看具体的情况,具体条件具体分析。刚出社会的大学生一定要多张几个心眼,刚出来什么都不懂是很容易被骗的。

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