辞职如何办理

辞职的流程通常包括以下几个步骤：

提前通知

提前30天以书面形式通知用人单位，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。

如果是试用期内，提前三天通知即可。

提交辞职申请

向人事部门提交书面辞职申请，并填写离职手续表。

在辞职信中说明辞职原因、离职期限、工作交接事项，并表示感谢。

工作交接

将手头的工作和资料交接给指定的同事或接班人。

确保所有工作都已完成或已妥善安排，以便公司可以顺利过渡。

办理离职手续

结算工资和离职待遇。

办理社保、公积金等转移手续。

如适用，签订离职后的保密协议。

领取离职证明，这是未来求职时的重要文件。

离职面谈

与人事部门或上级领导进行离职面谈，了解离职原因并做记录。

离职日期

确定具体的离职日期，并确保在离职日前完成所有手续。

其他注意事项

如果是在月中离职，注意当月的社保可能需要自己缴纳。

离职后，根据情况选择合适的离别形式，如感谢会或宴请等。

请确保按照公司规定的流程办理离职手续，并注意保留所有相关文件和记录，以保护自己的权益。