多少天算急辞

关于急辞的天数，有不同的说法：

3天：

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

30天：

一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

因此，急辞的天数主要取决于劳动者是否处于试用期。在试用期内，提前3天通知即可；而在试用期外，则需提前30天以书面形式通知用人单位。

需要注意的是，如果劳动者违反用人单位的规章制度或给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。此外，如果用人单位存在严重违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。