什么是违法辞职

违法辞职是指 劳动者或用人单位违反法定或约定的劳动合同解除的条件或程序，单方解除劳动合同的行为。具体情形包括：

违反法律规定单方面解除：

用人单位在违反法律规定的情况下单方面解除与劳动者的劳动合同，如法律明确规定不得解除劳动合同的情况下，用人单位强行解除。

解除条件未满足：

劳动者在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等情况下，用人单位不得解除劳动合同，强行解除则属于违法。

程序不符合规定：

用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，如未提前通知或未支付应当支付的补偿金等。

无合理依据或事实依据不成立：

用人单位解除劳动合同没有合理依据或事实依据不成立，如错误以旷工为由解雇员工。

违法解除劳动合同的民事责任包括：

符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续。

不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同的，通常需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常为劳动者每工作一年支付2个月工资。

建议用人单位在解除劳动合同时，务必遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保解除行为的合法性和合理性，避免承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应了解自身权益，合法合规地行使解除劳动合同的权利。