什么是底薪工资

底薪工资，也称为基本工资或保底工资，是指员工在不受其他效益（如奖金、绩效、提成等）影响时，每月或每年固定的工资收入。它是员工收入的基础组成部分，通常在劳动合同或薪酬结构中明确规定，并且公司必须按照合同约定支付这个最低数额。

底薪工资的特点包括：

固定性：

底薪是员工每月或每年可以预期获得的最低收入，不受工作表现或其他可变因素的影响。

保障性质：

底薪旨在保障员工的基本生活需要，确保员工在业绩不佳或没有额外奖励时仍能获得一定的收入。

法律约束：

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位支付的底薪不得低于当地的最低工资标准，并且要遵循按劳分配原则。

底薪的计算方法可能包括底薪基数乘以出勤率加上加班费（如果有），再减去社保与公积金扣除等。此外，有些情况下，底薪还可能分为有责底薪和无责底薪，前者需要完成公司规定的业绩指标才能拿到全额底薪，后者则无论是否完成业绩目标都能拿到固定的底薪。

在面试和谈薪时，了解底薪包括的内容和具体计算方式是非常重要的，以避免在实际工作中因对底薪的误解而产生纠纷。