医院倒闭

医院倒闭后，员工的权益将得到法律的保护。以下是员工可以采取的措施和相关法律法规的依据：

获得工资及经济补偿

员工在医院工作的年限越长，其获得的经济补偿金就越多。具体标准是员工本人前十二个月的平均工资为基数，每满一年可获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。

优先支付工资

医院破产后，员工的工资在支付破产费用和共益债务后，将优先得到清偿。这意味着员工应得的工资、医疗补助、伤残补助等福利将在其他债权人之前得到支付。

社保转移手续

医院倒闭后，员工需要办理社保转移手续。具体流程包括向新参保地社保经办机构提出转移申请，由原社保经办机构办理转移手续，最后新参保地经办机构办结相关手续。

政府统一调配

对于未能及时找到新工作的员工，政府可能会采取统一调配措施，例如提前退休、调到其他公立医院或其他单位工作等。

寻求新就业机会

员工可以利用自身专业技能和经验，积极寻找新的就业机会，如转行到诊所或从事医学教育等领域。

提升自身竞争力

通过不断学习和提升自己的专业技能，增强自身在市场中的竞争力，以应对行业变化和挑战。

多元化职业发展

医务人员可以探索多元化的职业发展路径，如互联网医疗、远程医疗等新兴领域，以及医疗器械行业等。

保留编制

事业单位倒闭后，员工通常会按照国家相关政策进行分配，优先安排到其他事业单位，保留编制。

综上所述，医院倒闭后，员工可以通过多种途径维护自己的权益，包括获得经济补偿、优先支付工资、办理社保转移、寻求新就业机会、提升自身竞争力和多元化职业发展等。建议员工在面临医院倒闭时，及时了解和利用相关法律法规和政策，以确保自身权益得到最大程度的保障。